 | ||||
 |
ОБРАЩЕНИЕ Союза женщин Республики Башкортостан к руководителям предприятий, учреждений, организаций и к председателям профсоюзных организаций Республики Башкортостан 2008 год войдет в историю как Год семьи. Вопросы семьи стали высшим приоритетом государственной политики. В республике многие семьи в этом году еще больше ощутили реальную заботу и поддержку со стороны всех органов власти. Однако есть задачи, которые можно решить только совместно с представителями работодателей и профсоюзов. В республике более 500 тысяч женщин работают на производстве, предприятиях торговли, бытового обслуживания, в бюджетной сфере и в сфере среднего и малого бизнеса. Они уходят в декретный отпуск, рожают детей, берут больничные листы по уходу за больными детьми. Им приходится совмещать непростые семейные и трудовые обязанности. Вместе с тем, не все руководители с пониманием относятся к проблемам работающих матерей, не везде для них созданы необходимые условия. Им трудно устраиваться на работу, тем более удержаться на более высокооплачиваемой работе. Поэтому очень важно для работающих женщин иметь надлежащие условия труда и ощущать постоянную поддержку коллектива и руководства предприятий, учреждений, организаций. Союз женщин Республики Башкортостан призывает всех работодателей принять на себя дополнительные обязательства в отношении работающих матерей, а также постоянно - оказывать содействие в предоставлении работы на условиях неполного рабочего дня, по «гибкому графику» одиноким матерям, матерям, воспитывающих детей- инвалидов или имеющих трех и более несовершеннолетних детей; - создавать условия для надомного труда женщин; - предоставлять женщинам- труженицам дополнительные отпуска в каникулярное время их детей. Уверены, что в силах любого руководителя, думающего о будущем своего предприятия: - проводить встречи с женщинами перед их уходом в декретный отпуск, организовывать поздравления с рождением ребенка, поддерживать связь трудового коллектива и сотрудников в период отпуска по уходу за ребенком; - обеспечить организацию профессиональной переподготовки, повышение квалификации женщин при выходе на работу после длительного отпуска по уходу за ребенком; - создать комфортные и достойные условия труда беременных женщин; - ввести в традицию проведение праздничных мероприятий, посвященных Международному Дню семьи -15 мая, Международному Дню отцов – второго воскресения июня, Международному дню защиты детей -1 июня, Всероссийскому дню семьи, любви и верности - 8 июля, Дню матери –последнего воскресения ноября; - организовать на предприятиях звуковую, наглядную рекламу, стенды, пропагандирующие семейные ценности, уважение к женщине, любовь к детям и родителям; - проводить совместно с женсоветами различные мероприятия по формированию лучших семейных традиций, по поддержке трудовых династий и творческого и профессионального развития женщин, имеющих детей. В целях укрепления семейных отношений Союз женщин рекомендует в каждом крупном предприятии: - оказывать содействие в выделении льготных и бесплатных путевок мамам с детьми и многодетным семьям; - внедрить в практику организацию семейного отдыха для членов коллектива в субботние и воскресные дни; - организовывать семейные экскурсии и туристические поездки; - проводить корпоративные досуговые и спортивные мероприятия с семьями; - осуществить организацию обязательного диспансерного осмотра женщин, особенно репродуктивного возраста. Эффективная социальная политика предприятий, учреждений, организаций в отношении работающих матерей – залог успеха и процветания каждого коллектива и будущего всей России. Принято на заседании Президиума СЖ РБ от 5 сентября 2008г. 05.09.2008 | |||
 | ||||
| ||||
